女职工怀孕时应怎样正确调整工作岗位

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• 问女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么？
  

  女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问女职工因为怀孕调整工作岗位后的相关政策
  

  调整妊娠女职工的职场有两种情况：（1）女职工妊娠前从事的工作属于妊娠期禁忌的劳动范围，妊娠后必须从原职场调整为妊娠期禁忌的劳动（2）可调整的情况，即女职工妊娠期从事的工作不属于禁忌的劳动范围，但妊娠女职工本人无法适应妊娠前的工作，使用者必须根据医疗机构的证明书，减轻劳动量，安排其他可适应的劳动范围。

• 问女职工怀孕可以直接去调整岗位吗
  

  孕妇职工被调整后，必须与用人单位协商一致，用人单位不得以孕妇职工不称职为由终止劳动合同。用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

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