女职工因为怀孕调整工作岗位后的相关政策

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么？
  

  女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问女职工怀孕时应怎样正确调整工作岗位
  

  女职工怀孕调整工作的情况如下：1。女职工怀孕前的工作属于怀孕禁忌劳动范围的，必须在怀孕后调离原工作岗位，改为不属于怀孕禁忌劳动；2、女职工怀孕期间的工作不属于禁忌劳动范围，但如果孕妇觉得无法适应孕前工作，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。

• 问女职工怀孕可以直接去调整岗位吗
  

  孕妇职工被调整后，必须与用人单位协商一致，用人单位不得以孕妇职工不称职为由终止劳动合同。用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

相关法律短视频查看更多

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,501人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,101人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,335人已观看

• 1'18
  女方怀孕离婚的程序

  1,426人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工怀孕调整工作岗位的情况

  168人已浏览

• 
  关于女职工怀孕调整工作岗位的具体情况

  136人已浏览

• 
  女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么

  176人已浏览

• 
  女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么？

  97人已浏览