工伤赔偿可不可以双倍?
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一、工伤赔偿可不可以双倍? 发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》...
上班出车祸可以得到双倍赔偿吗
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上班出车祸,如果不是本人主要责任的,那么是工伤,可以领取交通事故与工伤双赔偿。但是仅限于没有重合的部...
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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工伤赔偿和公交公司损害赔偿可以同时申请双倍赔偿吗,能否得到双倍
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可以同时申请工伤赔偿和公交公司损害赔偿,得到双倍赔偿是有可能的。我过去搞过这样的案件,还得到了三倍赔偿(包括商业保险的)。 深圳晚报、商报特约嘉宾律师,成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重...
意外险和工伤可以双倍赔偿吗,赔偿可以同时获得吗
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可以报,不会冲突,工伤属于社保,意外保险属于商业险,两处皆可理赔。 二者不冲突,但是先后顺序不一结果...
工伤赔偿能够是双倍吗?
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发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要...
不明白,就问一问
工伤是不是可以得到双倍赔偿,律师怎么看
双倍赔偿金的6个条件是什么
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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交通事故和工伤可以双重赔偿吗
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工伤可以双倍赔偿吗工伤赔偿范围
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关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔,我国法律没有明确作出规定,只有地方有指导性的规定,下文为大家列举。 全国各地—第三人侵权造成工伤获得民事赔偿和工伤赔偿所依据的法律法规汇总 赔偿 模式 省、市...
被迫离职是否可以获得双倍赔偿
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...
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可以获得交通肇事与工伤的双倍赔偿吗
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保...
没劳动合同工伤是双倍赔偿不
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1、是。 2、没有签劳动合同造成工伤的赔偿,是需要支付双倍工资待遇赔偿的,并且对于造成了伤害的需要由...
双倍赔偿金是不是很难拿到
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没有双倍赔偿金,只有经济补偿和赔偿金,二者只适用一项,赔偿金是指二倍经济补偿,只要符合条件就可以主张...
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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遇到工伤是不是可以得到双倍赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
意外险和工伤可以双倍赔偿吗,赔偿可以同时获得吗
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可以报,不会冲突,工伤属于社保,意外保险属于商业险,两处皆可理赔。 二者不冲突,但是先后顺序不一结果截然不同: 1、先报工伤,报完以后报商业保险,商业保险会扣除工伤保险已报销金额,相信这一点全国的商业...
的赃款是不是到赔偿双倍
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只需要退脏就可以,但法院会判处罚金。罚金的数额为1000元以上盗窃金额的2倍以下。刑事案件建议尽早委托律师,律师越早介入对被告人越有利,如有需要,可以联系我们为您提供法律帮助。...
工作量是原来的2倍是否可以得到赔偿
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
2022年起诉,我能得到双倍赔偿不?
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根据你的具体情况确定。...
工伤会获得双倍赔偿吗,法律依据是什么
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工伤会获得双倍赔偿吗 发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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车祸受伤方应得到哪些赔偿
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可以获得交通肇事与工伤的双倍赔偿吗
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事...
旷工三天之后离职可以得到双倍的赔偿吗
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旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还...
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赔偿双倍工资是一个月双倍还是在此期间都是双倍
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未签合同为实际工作月份数减去一个月的双倍即假设做8个月的再发7个月基本工资,最多11个月。违法解除合...
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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员工被辞退如何得到双倍补偿金,可以得到吗
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1、用人单位违法辞退员工的,应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,合法辞退的,无需支付双倍补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...