工资扣大额名词解释
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大额指的是大额医疗保险,大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高...
每月扣工资限额?
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《关于工资总额组成的规定》------《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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自离一般怎么扣工资
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员工重大过失扣工资多少限额
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1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
病假中扣工资是什么工资
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一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...
三重一大是指什么大额资金使用
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三重一大额度是指年度预算大额度资金调动和使用。 超预算的资金调动和使用,对外大额捐赠、赞助,以及其他...
不明白,就问一问
什么是工资扣大额,律师怎么看
辞急工扣工资标准
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请事假扣工资吗
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工资税费怎么扣费标准
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谁知道工资扣项有一项叫“扣发工资差额”是扣的什么钱
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不懂,没见过,但是我知道这个用人单位无权扣发的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
员工缺勤扣减工资是不是扣工资总额的?
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迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损...
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事假应该扣合同签定的工资还是扣全额工资?
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你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈...
每月扣工资,扣工资与不法工资的区别是什么?
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就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情...
工资免税额度是什么
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根据我国的《中华人民共和国个人所得税法》的规定,一般来说,个人每月的工资收入中不超过1600元部分为...
被主管乱扣工资怎么办
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1天病假扣工资怎么算
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扣罚款不超过工资总额是什么
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1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。 2、员工因过错给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下,用人单位可以从员工的工资中扣除,但每月...
工资单扣的金额和金额不一样是什么事
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单位每月扣除你的养老金金额,都在社保局你的社保个人账户中,并不体现在社保卡中。社保卡体现的是每月划拨给你的医疗费,是用于平日药店购药、医院门诊看病用的,这个金额与你的社保缴费差距大了。...
什么是克扣工资,什么是工资?
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一、什么是克扣工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动...
是扣除事假当天的基本工资还是工资额?
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一般是扣除基本工资的...
大病假一般是怎么扣工资的?
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请病假扣工资,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;...
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员工离职扣工资合法吗
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借条上金额大小写有什么区别
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养老金根据什么工资总额扣
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1.确定缴费基数:上年个人12个月平均工资,低于最低缴费基数的,按最低缴费基数计算; 2.个人负担的养老保险费用:缴费基数×8%...
现在要进行扣税了,工资扣税是扣全额总工资吗?
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所谓计税工资,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元,最早为800元,2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准,由各省、自...
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大连克扣工资怎么办?
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1、用人单位克扣员工工资的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。 2...
社保从工资里扣吗
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罚款扣本月工资还是扣周工资扣什么
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
xx是按工资总额扣的吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。 参考资料:...