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员工工资超过3500元部分，是根据不同金额有不同等级的税率的。 如下： 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率...
根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994...
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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。 【举例】 扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—5000）×3%—0=45（元）。 你的工资收入为5537元，应纳个人所得税为：(5537—5000)×3%—0=61.11(元)。
目前个人所得税的扣除标准中方人员为2000元，外籍人员为4800，即中方员工工资、薪金所得在2000元以上的（外籍人员在4800元以上的）不论是现金发放或打到工资卡上都要按个人所得税税率表交纳个人所得税，至于你们公司没交税一事，到时税务部门查到的话不但补交未交部份，还要补交滞纳金。或者是你们公司帐上反映的员工薪资都在2000以下的，与实际发放的不一致，所以要用现金发放，即税金也不用交纳了。
2、税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。 3、简单点就是说，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为3500元，劳务报酬的起征点则是800元。
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