员工每月扣工资的规定是什么
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工资支付条例 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
每月扣工资限额?
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《关于工资总额组成的规定》------《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...
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员工离职扣工资合法吗
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辞急工扣工资标准
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员工每月扣工资的规定是什么
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工资支付条例 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
请假扣工资每月的工龄还扣吗
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劳动者向单位请假,单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲...
教师每月工资扣些什么
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一、请假时限 1、事假 (1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至...
不明白,就问一问
每月扣工资,扣工资与不法工资的区别是什么?,律师怎么看
请事假扣工资吗
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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自离一般怎么扣工资
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每月扣工资限额?
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《关于工资总额组成的规定》------《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...
如果扣除工资的每个月工资的税金怎么扣?
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1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应...
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交税是扣每月的工资多少
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计算公式:工资(不包括五险一金)=(700+105)/10*=8050元。 应纳个人所得税税额=应纳...
不辞而别的员工,能扣工资吗,工资怎么扣
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针...
内退工资怎么每月扣11
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内退是单位内部手续,其实就是退出岗位,不工作了,单位工资,然后继续给你交社保。 所以,内退的工资,是...
社保从工资里扣吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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每月扣500工资违法吗
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该...
罚款扣本月工资还是扣周工资扣什么
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
工资每个月都要扣税扣15%的税是多少的工资档
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工资的扣税比例是:你的月收入额-2000=全月应纳税所得额,在表里找一下你的全月应纳税所得额在1~9级哪个档次,根据这个档次找到对应的税率和速算扣除数然后用全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 举个例子...
工资月结,发工资不做了,老板扣工资,什么办
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当您被扣工资时,建议您先检查工资条,看看是什么原因导致工资被扣(例如考勤问题、绩效不合格等),如果还...
为什么工资公积金每个月扣
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员工的公积金一般由公司在工资中每月扣除,由公司财务部门将公积金款项通过银行转账的方式转入住房公积金管...
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被主管乱扣工资怎么办
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工资税费怎么扣费标准
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每个月一两个月,还经常扣员工工资,不给工资,
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工伤不给工资,可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨...
无故克扣工资与拖欠工资的法律后果的区别
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无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...
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旷工扣的是上个月工资还是本月工资
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不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。...
1天病假扣工资怎么算
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单位扣工资每个月500
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
每月怎样扣缺勤工资
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劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费...