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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题,我可以明确告诉您,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的,劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的,应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝,但不得在同意的情况下扣除工资;劳动者直接通知用人单位紧急辞职或者申请被拒绝后擅自辞职的,非法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当按出勤人员结算工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失,分别计算结算工资和赔偿损失,并结算。
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