员工每月扣工资的规定是什么

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• 问劳动法上规定每个月旷工一天工资扣几天
  

  劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

• 问每月定期产检请假扣工资吗？
  

  对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题，我可以明确告诉您，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问员工急辞工是扣当月的工资么
  

  劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的，劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的，应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝，但不得在同意的情况下扣除工资；劳动者直接通知用人单位紧急辞职或者申请被拒绝后擅自辞职的，非法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当按出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，分别计算结算工资和赔偿损失，并结算。

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