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开发商压员工工资8个月，违法吗

2024-04-27 18人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,230

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专业分析
身为企业机构，他们这样的行为其实是受到相关法律法规允许的。 值得注意的是，在我国的《劳动法》中并未明文规定企业不得延迟发放员工薪资，仅仅规定了企业应当按照约定时间及时向员工支付应得的劳动报酬。若然，企业以延迟发放薪资的方式来阻止员工离职（例如转投到其他同类性质的公司）或者将其视为一种保证金，那么这种做法便属于违法行为。在此情况下，您有权通过向当地劳动监察部门投诉来解决这一问题。 如果该企业确实存在延迟发放薪资的规定，但并非出于限制员工流动或者收取保证金等目的，那么根据现行法律法规，企业的这种行为则并不构成违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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