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企业不给经济补偿最低多久劳动者可以解除竞业限制

2023-05-24 31人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：822
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专业分析

企业不给经济补偿最低3个月，劳动者可以解除竞业限制。在竞业限制约定中，劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务形成对待给付关系。如果用人单位未按约定支付经济补偿，即已构成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务，属于违约行为，应承担违约责任，当无疑义。但司法实务中，用人单位未按约定支付经济补偿的具体情形比较复杂： 1、有的表现为用人单位虽按月支付经济补偿，但支付经济补偿的数额少于竞业限制约定； 2、有的表现为用人单位连续几个月都不支付经济补偿； 3、有的则表现为用人单位不严格按月支付经济补偿，而是采用时断时续“间歇性”方式支付经济补偿； 4、有的则表现为用人单位以在职期间工资构成中已包括经济补偿为由，不再向劳动者支付离职后经济补偿等等。综上所述，三个月应从劳动合同解除或终止之日起开始起算。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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