老板直接辞退员工需不需要付双倍工资
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工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同,视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>三年未签合同,公司劝退员工,可以要求双倍工资吗
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1,双倍工资赔偿的问题,有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出,公司最多只能多付你11个月...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动合同到期不续签,公司辞退,公司要不要付双倍工资
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1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规...
河北在线咨询顾问团咨询我>>员工没有过错,公司辞退员工员工应该怎么要双倍工资
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如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退残疾员工可以要求公司支付双倍赔偿金吗
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违法解除,应支付赔偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工被辞退需要赔付双倍工资吗?
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1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工不签合同,就不能要求公司付双倍工资的吗
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如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司无故把员工辞退员工应该如何拿双倍工资
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如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司不给员工签合同,员工辞职,是否能拿到2倍工资
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可以要求未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等,但建议在仲裁前搜集保留与单位构成劳动关系的证据,如工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司不与员工签订劳动合同能否要求双倍工资赔偿
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工不给开工资怎么办没签劳动合同要付双倍工资是法律规定
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用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司要降工资给员工签合同后不辞退要付违约金吗
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公司降工资不通知不符合劳动法,之后辞退是非法辞退,可以要求赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有签劳动合同, 员工被辞退, 能拿到双倍工资赔偿吗?
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不能,对于不签订劳动合同和违法辞退,需要分别主张,不能混同。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不辞退员工,员工可申请双倍工资吗?
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗
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公司不与员工签订无固定期限劳动合同的,不一定需要支付员工双倍工资,只有存在下列应当订立无固定期限劳动...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工与公司签了劳动合同,不签能否要双倍工资
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《劳动合同法》第82条规定,用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司直接辞退没签劳动合同的员工,如何证明双倍工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤了合同没有到期辞退要双倍工资吗
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未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。 依据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询公司一直未签劳动合同,员工辞职后是否有权要求公司支付双倍工资?
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有权要求支付双倍工资。原因:《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工有病被辞退,公司要支付双倍吗?是那两金?
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如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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