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公司要降工资给员工签合同后不辞退要付违约金吗

2022-04-24
公司降工资不通知不符合劳动法,之后辞退是非法辞退,可以要求赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以向劳动仲裁委申请赔偿,也可以提起劳动诉讼。

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