劳动法规定的综合工时每月加班有时限吗?、
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员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。 加班时间一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工...
综合工时加班时间的界定,有哪些法律规定
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综合工时加班时间的界定:在一个规定的时间周期内,周和月平均工作时间超过法律标准工作时间的,超出的工作...
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装修时间国家规定
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国家法定工作时间
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综合工时制,国定假日上班。工时算不算?
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综合工时制,国家法定节假日上班,应当支付不低与三倍工资的报酬。...
综合工时休息日加班会有加班工资吗?
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作...
国定假日加班费小时
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算...
不明白,就问一问
综合工时国定假日加班时间有期限规定吗?,律师怎么看
参加工作时间如何认定
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国家规定施工时间是几点到几点
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加班费国家是怎么规定的
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综合工作时间超过规定时间算加班吗
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超过国家规定的工作时间算加班。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4...
综合工时每月加班有时限吗
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员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。 加班时间一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 法律链接:《劳动法》第四十一条用人单位由于生...
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综合工时制加班时间规定是怎样的啊??/
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法...
综合工时法定加班的时间是怎样规定的呢
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月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。 你说的当月工作28天...
综合用工年加班时间
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工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年...
党关系转接有时间期限吗
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我国目前的法定工作时间是
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经常节假日加班,综合工时法定节假日加班工资怎么支付
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原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。 ...
综合计时制节假日加班工资有哪些?
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作...
加班时间超过综合工时工作制规定是什么
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
节假日加班时多少,加班的时间规定是什么
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。对于节假日加班时多少是指一般每日不得超过1小时...
企业单位有关综合工时加班时间是怎么规定的?
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实...
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劳动合同时间如何规定
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国家规定的临保日期是多久
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综合工时加班时间的界定如何依据
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企业因生产或工作特点,不能实行标准工作时间,而实行综合计算工作时间的,那么综合工时加班时间的界定是怎样的呢? 1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 2、经批准实...
节假日加班时多少,加班的时间规定是什么
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。对于节假日加班时多少是指一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动...
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法定节假日是综合工时制吗
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所谓综合工时,使企业因经营业务的特殊性,向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度,虽...
劳动法规定标准工作时间
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国定休假日加班吗国定假日加班能不能停工
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国定假日安排加班可以调休,但是不能用调休代替加班费。《劳动法》第4 0、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于...
综合工时计件与加班规定有什么?
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计...