20号发工资是压多少天的工资啊?
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定就是20号发放，就不算压工资。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
现在单位最多压员工工资多少天。
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依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，且必须以货币形式结算 因单位统筹...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工伤申请时限最长是多少天
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王书圣律师|律所主任，5年经验在线咨询
最长压员工工资时间是多少天
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应在约定时间内支付，如果没有约定，则应在合理时间内支付，具体没有规定。不过，2015年广东省工资支付条例修订稿，规定按月支付工资的，不迟于次月10号支付。...
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最长压员工工资时间是多少天
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应在约定时间内支付，如果没有约定，则应在合理时间内支付，具体没有规定。不过，广东省工资支付条例修订稿...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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国家规定压工人工资是多少家规定，工资最多可以压多
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不能压工人的工资，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
工资最久压多少天啊，律师怎么看
年假最多可以休多少天
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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窝藏罪最少判多久
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李驭律师|
团队负责人，6年经验
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
专职律师，4年经验
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现在公司压工资一般压多久工资最高？
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公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时...
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什么情况下公司压压工资最多能压多久
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没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。《工资支付暂行规...
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公司压薪最多压多久？
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公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位压工资不能超过多少天
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压工资不能超过30天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资...
司利平律师|
律所主任，17年经验
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1080天病假工资多少钱一天啊？
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首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。 其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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醉驾200ml最少判刑多久
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姜超律师|
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毁灭证据罪最少判多久
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胡文学律师|
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劳动法最多压几天工资
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。...
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公司压工资最多给多久的
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公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时...
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压工资的最多可以是几天？
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工资压多久算拖欠工资
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我国劳动法律规定，用人单位必须按月发放工资给劳动者，只要超过了合同规定的发放工资的时间或者发放的工资...
陈丽霞律师|
专职律师，8年经验
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国家规定工资最多能压多少时间
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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第一次醉驾最少判多久
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黄世皓律师|
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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公司压工资最多压多久，应该如何处理
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法律分析 公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解...
香港在线咨询顾问团
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其间压多少天工资2020
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依照劳动法及工资支付条例等规定，工资应当按月支付，不可扣押。...
辽宁在线咨询顾问团
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离职后，工资压多久
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员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2021最新挪用资金罪最轻判多少年
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郑萌律师|
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劳动合同法餐饮厨师压工资最多多少天
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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
浙江在线咨询顾问团
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劳动法压工资最多能拖欠多久
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1.按劳动法规定，应当按月把工资结算给劳动者，参照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2.用人单位拖欠工资。可以找劳动监察大队举报投诉解决，也可以...
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