压工资的最多可以是几天？-法师兄

劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料：劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由： 1、国家法律、法规中有明显规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准）； 5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，最长不超过三个月。

答

劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要...

答

按照我国法律：不存在压工资最多几天的说法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。...

劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法没有规定工资可以控制几天。工资至少1月1日，发工资的时间必须事先约定，使用者不得拖欠或减免员工的工资。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体来说，在不同的地方，可能有不同的规定。

公司不得压低工资，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。