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出现什么情形，用人单位可以规模性裁员？

2024-05-29 16人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
经济性裁员必须满足一定法定条件： 一、实体性条件须符合下列情形之一： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、程序性条件1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见3、裁减人员方案经向劳动行政部门报告4、遵守社会福利原则，优先留用特定人员当重新招收人员，被裁减人员优先录用。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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