面试入职需要哪些证件

2023-03-23 18人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

面试入职需要的证件如下： 1、员工填写《应聘登记表》； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明；新员工入职流程如下： 1、入职准备，准备的证件：（1）一寸免冠照片3张；（2）身份证原件或户口复印件；（3）学历、学位证明原件；（4）资历或资格证件原件；（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；（6）体检合格证明。 2、入职报到。人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。 3、入职手续：（1）填写《员工履历表》；（2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；（3）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；（4）确认该员工调入人事档案的时间；（5）向新员工介绍管理层；（6）带新员工到部门，介绍给部门总经理；（7）将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；（8）更新员工通讯录；（9）签订《劳动合同》。 4、入职培训：（1）组织新员工培训；（2）相应职能专业技术培训；（3）相应规章制度的培训。 5、转正评估：（1）转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；（2）转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；（3）一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；（4）新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 6、入职结束。新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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