入职需要失业证的原因有哪些

大家都在问查看更多

• 问员工要离职的原因有哪些
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

• 问引起要约失效的原因有哪些
  

  合同要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。要约可以是书面的，也可以是口头的。要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受要约的拘束： 1、要约的撤回。 2、拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。 3、受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款、报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 4、要约中规定有承诺期限的，承诺期届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 5、要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：1、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销。2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经履行合同作了准备工作。

• 问办失业证需要的材料有哪些
  

  办失业证需要身份证原件和复印件、未就业证明、三张二寸免冠照片、学历职业资格证书原件和复印件，本市城镇户口簿原件和复印件等材料。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  商标驳回的原因有哪些

  3,214人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,367人已观看

• 1'18
  公司注销原因有哪些

  6,794人已观看

• 1'16
  股权质押解除有哪些原因

  1,689人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职需要失业证的原因有哪些

  715人已浏览

• 
  入职需要失业证的原因有什么

  216人已浏览

• 
  入职新公司要失业证的原因有哪些

  368人已浏览

• 
  职业病的原因有哪些

  6,371人已浏览