要去参加面试，入职一般要问些什么-法师兄

1、简单介绍一下你自己吧？ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点 4、你对薪资的要求 5、你对加班的看法 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 7、谈谈你对跳槽的看法？ 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 9、你对于我们公司了解多少？ 10、最能概括你自己的三个词是什么？ 1 1、你的业余爱好是什么？ 12、作为被面试者给我打一下分？ 13、你为什么要离开原来的公司1 4、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 1 5、你通常如何对待别人的批评？回答提示： ①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等大家冷静下来再讨论。 1 6、怎样对待自己的失败？ 17、你为什么愿意到我们公司来工作？ 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 19、如果录用了你，你将怎样开展工作？ 20、你希望与什么样的上级共事？ 2 1、与上级意见不一时，你将怎么办？ 22、为什么选择我们公司？ 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 2 4、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 2 5、你还有什么问题要问吗？ 2 6、如果你被录用，何时可以到职？

答

结构化面试成为面试的主流，因为其依据工作岗位的要求和资格设定的问题进行的有序问答，使得面试和筛选具有可靠性和准确性，也就是信度与效度。可以说...

答

薪水应当按照合同商定发放,包括基本薪水、奖金、津贴、提成等全部花费。拖延或扣发薪水违法，你能够要求全部发放，并支付拖延部分25%的经济赔偿金...

您说的情况，如果没有参加斗殴，而只是跟着去看，一般不构成犯罪，聚众斗殴处罚的是首要分子和其他积极参加的，而一般参与者，不构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪；故意伤害罪；故意杀人罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的； (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； (四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

1、员工个人简历1份； 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)； 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)； 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)； 5、一寸彩色照片3张； 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)； 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)； 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)； 9、入职登记表1份； 10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)； 11、员工签名的劳动合同一式两份； 12、新员工薪资核定表1份。

入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。