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劳动条件有几个方面

2023-05-13 8人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:455

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专业分析
劳动条件包括以下方面: 1、工作时间:指规定工作日、工作时长以及休息休假等制度; 2、工作地点:指工作场所的照明、通风、温度、湿度、噪音等环境条件; 3、工作安全:包括劳动安全和卫生保障,如提供符合国家标准的劳动防护用品、设施和培训; 4、工作强度:指工作量、工作节奏、工作压力等,要保证不超过法律规定的劳动强度标准; 5、技能要求:指岗位对劳动者的技能、知识、经验等进行要求,包括职业资格证书等; 6、薪资福利:指工资、津贴、奖金以及病假、带薪休假、社保等福利待遇; 7、工作空间和设备:指为完成工作任务所需要的计算机、桌椅、工具、仪器等设备和材料; 8、合理人性化管理:指企业应建立合理科学的制度,忠诚于员工,营造良好的企业文化,激发员工的工作积极性。 劳动者依法享有以下就业权利: 1、平等就业的权利; 2、自由选择就业的权利; 3、获取报酬的权利; 4、休息休假的权利; 5、获得劳动安全卫生保护的权利; 6、接受职业技能培训的权利; 7、享受社会保险和福利的权利; 8、妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 综上所述,劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等,提高职业技能的技术条件,安全卫士条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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