不定时工作制考勤规定

什么是定时工作制？定时工作制和不定时工作制的区别

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根据你所说的情况，标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时...

私企实行六天工作制，是否符合法律规定，要如何考勤，制定员工手册

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按照法律规定，允许这么做，但算不算加班，可用劳动合同法相关规定解释。首先，休息日上班，肯定算加班。其次，加班也不一定就得发加班工资，可以给补休。如果每天只上5小时，那完全够时间来弥补周六的加班，这样就...

不定时工作制休息时间有规定吗，不定时工作制休息时间是怎么规定的

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关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标...

员工考勤制度的最新相关规定是哪些？

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旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，...

是否有规定不定时工作制合同的工作总时限制？

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根据《劳动合同法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而,对于非定时工作制所规定的工作时长上限而言,即便是劳动者每日的工作时间也不应...

劳动法考勤规定

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劳动法对此无规定，属于公司制度范围，该制度内容和流程合理合法就可执行。 1、查阅公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理； 2、一般处理流程：写考勤审批单部门...

请问如何制定考勤加班时数公式

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制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、...

考勤作假一般不发工资吗

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考勤作假，不仅仅是自己的问题，人力资源主管也有责任，所以可以扣工资，但不可以不发。...

实施综合工时制考勤时怎么计算？

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若您单位是实行综合计算工时工作制的，月工作时间如何确定可根据申请特殊工作制时的工作方案确定，如仍有疑问建议具体咨询当地劳动监察部门。...

单位制定规章制度对于考勤条件是怎样规定的

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首先，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...