私企实行六天工作制，是否符合法律规定，要如何考勤，制定员工手册

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• 问员工考核制度规定没有满勤扣工资是否合法？
  

  工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

• 问如何制定员工手册？
  

  员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，其内容应当包含以下部分： 1、公司的经营理念； 2、人事政策； 3、考勤制度； 4、薪资及福利； 5、差旅报销办法； 6、安全卫生； 7、保密义务； 8、行为规范； 9、附则。

• 问如何制定员工手册
  

  员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，其内容应当包含以下部分： 1、公司的经营理念； 2、人事政策； 3、考勤制度； 4、薪资及福利； 5、差旅报销办法； 6、安全卫生； 7、保密义务； 8、行为规范； 9、附则。

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