如何制定员工手册？

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• 问员工如何制定分红方案
  

  员工分红方案可以通过以下方法来确定： ⒈通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。 ⒉通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。 ⒊直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

• 问员工签署的手册不是员工名册
  

  1、员工的说法属于狡辩，如果员工认为签署的员工手册不是员工守则，那其就有义务提供其签署的员工手册，以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职；其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之，公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据，以及严重违纪辞退的程序合法性等几个角度去应诉。

• 问劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
  

  用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （ 1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （ 2）提出方案和意见； （ 3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。

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