员工签署的手册不是员工名册-法师兄

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问员工手册范文范本

员工手册范本：第一章招聘和录用 1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部招聘；招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用 2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准； 3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生； 4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1)填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。 2)身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。 3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。 5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。 7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 8.员工在劳动合同签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力. 9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。 10.员工试用期满考核合格者给予转正；对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批. 第二章：考勤管理 1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。 2.员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡；打卡时间提前或滞后规定时间15分钟，属于无效打卡。 3.本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退，。 4.凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算，。 5.公司内调动，其考勤记录一同转移。员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡 7.有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。 8.员工请假由部门主管或经理批准；超长的假期必须经总经理批准；经理级请假需提前一天由总经理批复 9.凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏（并应在上班半小时内办妥）。 10.凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。 11.病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。 12.在工作时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写工作事故报告书，可试为公假。第三章教育培训所有新进员工依照培训程序进行培训 1.人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关公司制度、安全的初级培训。原则上一周内进行 2.员工在分配到部门后，各部门必须在3日内提供相关技能、工作流程的培训。 3.所有培训后，相关参与培训的部门应对培训效果进行评估，并提交报告。 4.公司不定期向员工提供不同内容的培训。第四章调动、晋升 1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理批准 2.因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动： 1)工作与所学专业不对口； 2)从事另外一份工作时会做出更大贡献； 3)因为某些矛盾而不利于现在的工作； 4)因工作需要掌握多一种技能； 5)自己有调动的要求，客观上条件以允许；且调动后更能提高个人的积极性。 3.公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。 4.员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。 5.员工工作调动经批准后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。第五章福利、工资 1.员工享有平等就业和自主择业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全、卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利。 2.所有员工享有社会保险的权利，参加社保的员工、公司和个人按照国家规定分别承担保险费用。 3.凡符合国家计划生育政策的职工，享受90天生育产假，产假期间的待遇按社会保险法律规定执行。 4.所有员工享有法定的其它假期。 5.员工工龄在一年以上者，每年可享受5天带薪年休假，工龄在5年以上者，每年可享受7天带薪年休假。工作满10年未满20年每年可享受10天带薪年休假。满20年以上的14天带薪年休假。因工负伤的员工享有法定工伤待遇（待遇按法律规定执行）。 7.员工的工作时间实行标准时间制，加班费标准按劳动法规执行。 8.员工工资的发放依照在进入公司时双方协商的工资标准执行，公司根据员工的业绩、能力等决定是否调整工资。 9.不得向他人泄露个人工资金额。 10.对特殊工种的，按规定发放劳动保护用品。 11.外地员工，可申请在工厂生活区内住宿，行政部按规定妥善安排第六章安全管理 1.各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。 2.劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐，有毒有害的作业，必须有防护设施。 3.易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则进行作业。 4.易燃、易爆物品的使用地点和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患，检查设备需要运用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 5.各种设备的操作具有一定的技术要求，必须实行专人操作，严禁开启与自己工作无关的机器设备，避免操作生产设备和发生安全事故。操作中如发现机器设备工作异常，应立即停机，通知机修工及时修复，在未修复之前不允许操作。 7.机修工要重视设备的日常维护保养，确保设备安全运转。特别是确保安全装置的完好无损无缺，实行机、车位负责制。 8.操作者必须提高安全防范意识，操作者必须经过岗前培训，熟悉机器性能和操作和操作要领，绝对不允许其它人员擅自操作。 9.上岗操作前，必须先检查设备的安全装置是否符合安全要求，在确认安全装置完好时方可操作。 10.加强机械设备使用的检查、监督，发现问题及时解决。 11.为维护企业生产、工作的正常秩序，确保公司、员工不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故的基本要求。 12.不定期组织安全、消防、保安夜巡的检查工作，并组织学习有关政策、法律、法规，了解企业形势，努力提高管理水平。 13.安全保卫人员必须带头遵守公司的各项规章制度，严守岗位，认真履行自己的职责，不得离岗，不得迟到早退，在岗时不得干其它无关的事。不讲情面，不徇私情，主动及时排除不安全隐患，重大问题及时处理，及时上报。 14.保安门卫代表了公司形象，必须要把好关，做到安全、文明、礼貌、整洁；具体要做到： 1)对来访人员，必须有礼貌，先问明原因，填好来访登记，方可放行进厂。 2)车辆出厂，一律凭放行条出厂，并需进行严格的检查，根据放行条、发货单记载，核实无误后才可放行。 3)员工上班时间外出，一律凭外出申请单出厂，保安要认真填写回厂，返厂时间。 15.夜间保卫人员要保持高度警惕性，经常巡逻，上岗不准睡觉、离岗、聊天。节假日需有专人值班，加强保卫，严防事故发生第七章：奖惩 1.凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用： 1)表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作； 2)向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。 3)无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配； 4)严重违反公司纪律制度或国家法律者； 2.员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。 1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的 2)假借职权，营私舞弊、严重失职。 3)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响；或经提出拒不改正的 4)盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。 5)在工作场所聚赌或斗殴。 6)利用工作时间，擅自在外兼职。 7)捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失2万元以上损失。 8)泄漏公司机密（在非工作场所谈论公司客户、供应商资料或告知他人） 9)拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司 10)通过电子邮件、信函发送传递公司客户、供应商资料予他人 11)品行不端，严重损及公司信誉。 12)仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义。 13)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣介绍费 14)占有公司财物拒不交还 15)在采购活动中受贿或报大价格贪污 16)通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益 17)连续旷工2天或全年旷工累计达5日以上。 18)记过达2次。 3.员工有下列情况之一者，予以“记过”处分。 1)直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。 2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损。 3)违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻。 4)在物料仓库或危险场所违背禁令。 5)携带违禁品进入工作场所。 6)不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为 7)在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为。 8)全年旷工累计达2日以上。 9)疏忽过失致公物损坏。 10)未经准许，擅自带外人入厂参观。 11)工作不力、屡诫不改。 12)在工作场所酗酒滋事，影响秩序。 13)在工作场所制造私人对象。 14)冒替签到或打卡者(本人及顶替)。 15)遇非常事变，故意规避者。 16)在工作场所内口角。 17)办事不力，于工作时间内偷闲怠眠。 18)办公时间，私自外出。 19)月份内迟到、早退次数累计5次(含5次)以上。 4.致公司重大损失，由行政部和法律顾问提出索赔处理意见，责任人应赔偿损失的20%至40%；情节严重者上报司法机关依法处理。 5.员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。有下列事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。 1)工作积极．忠于职守．遵纪守法．模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者： 2)超额完成公司利润计划指针，经济效益显著者； 3)积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 5)在不影响本职工作的前提下，坚持业务自学，不断提高业务水平者， 6)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 7)敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； 8)对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9)具有其它功绩，总经理认为应给予奖励者。 8.员工的奖励，由员工所在部门或主管领导推荐，经行政部调查查核后由总经理审核批准，行政部落实执行。员工的惩处由各部门、各车间管理提供材料，经部门经理审核批准后执行；第八章离职 1)终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。 2)员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司，离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离去： 3)如未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。 4)辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。 5)管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付; 6)如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。 7)员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪停职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起补回。 8)公司重要岗位员工,如保安、仓管员工的招聘和辞退、离职,必须经总经理面试或批准. 第九章：其它 1)所有人员不得泄漏客户数据、厂家数据、内部人事、厂价与销售价等公司所有商业秘密,任何员工在离职后不得泄漏、利用公司客户资源为自己或他人谋取利益.如因泄漏公司商业秘密对公司造成损害的,公司将追究其相应经济和法律责任； 2)依照公司的《员工保密及竞业限制协议》，员工离职或被辞退壹年内，不得就职与甲方有合作关系的供货商公司或有竞争关系的公司；不得从事与甲方商业秘密有关的产品的
问员工手册的概念及作用

员工手册概念：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册作用：站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。员工手册的主要内容：一般包含：前言、公司简介及理念、组织机构、员工要求、员工义务、员工权利、奖惩条例、考勤管理、员工福利等。
问公司员工手册怎么写

员工手册范本（比较长，可要有耐心看下去哦）第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 -所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历 *管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 *自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 *解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 *开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5内部调动 2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2程序 *员工填写《员工内部调动申请》 *本部门及用人部门经理审批 *人事部报总经理批准 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 2-6-2程序 *由上一级主管提名管理层审核总经理批准 *发文任命由人事部备案通知各部门 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 500元 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容 1 上班擅离职守、串岗口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告 4 不服从主管指令、工作调动书面警告 5 未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退盗窃公司财物开除并追究经济损失 16 触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间：夏季（5/1-----10/1）早： 8：00-----12：00 下： 14：30-----18：00 冬季（10/1---5/1）早： 8：30-----12：00 下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 [Page]第四部分薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄 4-1-2结构月收入：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档 B 25-30档C 20-25档总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘 A 25-30档 B 20-25档 C 15-20档部门经理高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等） A 20-25档 B 15-20档 C 10-15档程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计 A 15-20档 B 10-15档 C8-10档文员库管物流出纳司机电工 A 10-15档 B 8-10档 C 6-8档说明：每档以RMB100元计 *博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年 *本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年 B等： *博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年 *本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年 *专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年 *上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发 *公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 *对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用 *原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定 *对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） *本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式每月5日现金支付 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房（暂定） *条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理 *租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% *租房标准：城区标准单元套房，交通费自负 *人员限制：每单间不超过2人 4-2-1-2住房公积金 *是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人 *住房公积金定向用于： -员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款 -城市经济适用住房专项贷款 -单位购买、建造员工住房专项贷款 *公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用 *与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划 *公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参加年限提取比例 0-----5年 5% 5-----10年 10% 10-----15年 15% 15-----20年 20% 20-----25年 25% 25-----30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 *基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。 *基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行 *医疗费报销办法 -医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理 -职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍 -除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用，标准如下：年限医疗基金负担个人负担 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上 80% 20% 15年以上 85% 15% *下列费用不予报销 -各类滋补药品、保健药品、贵重药品等 -因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用 -未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者 -未经批准自行外购药等 -病历、处方、发票手续不全者 4-2-3休假 *可享受的带薪假日 -法定假日（七天） -婚假三天 -丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） -产假：女方90天男方2天 -哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给 -年假：服务满一年的员工可享受10天年休假 -工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 *病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 -工龄满3年工资按70%发放 -工龄满3---5年工资按80%发放 -工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法 5-1原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准：内陆城市部门经理以上沿海城市 250元/天内陆城市 150元/天 100元/天普通员工沿海城市 150元/天 80元/天内陆城市 100元/天 80元/天说明： *职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准 *出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付*出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销[Page] *出差期间因公支出下列费用，可实报实销 -乖坐出租车按发票面值 -因公长途电话费按电信局收据为凭 -因公宴客费用，按正式发票为准第六部分安全卫生 6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 6-5应急电话：市内触电急救：********市内伤病急救：火警： 119匪警： 110 第七部分保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务 7-2保密范围 7-2-1经营信息 *公司重大决策中的秘密事项 *公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策 *公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 *供销情报及客户档案 *公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 *公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 *公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 *公司内部管理制度 7-2-2技术信息 *各类技术资料 *职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施： *非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄 *收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 *在设备完善的保险装置中保存 7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 *泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 *已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 *故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 *违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 *利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密先答"您好，亚桥公司" 您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任 9-2本手册解释权归公司经理办公室公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）