如何制定员工手册

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• 问员工手册的作用
  

  企业员工手册的作用：员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的浓缩，是企业内部的法律法规，也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，而且弥补了规章制度制定中的一些疏漏，以适应企业独特个性的业务发展需要。从企业的角度来看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器；从劳动者的角度来看，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。尤其是企业单方面解雇员工时，合法的员工手册往往成为有力的依据之一。

• 问全日制制合同制员工工龄如何计算
  

  工龄计算，一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休 本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。 特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

• 问企业员工如何制定劳动合同法？
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

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