相关法规
相关问答
企业员工手册的作用: 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影,是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的...
员工手册概念:主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南...
大家都在问查看更多
在实践中有几类比较好的员工手册公示方式,以供借鉴: 1、员工入职时,公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具,与这些资料和劳动工具同时交付给员工的,就有员工手册(需要单独列明),同时,要求员工签字确认收到了。这一种做法,既有充分的证据向员工进行了公示,同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度,便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。 2、员工入职时,为员工进行适当培训时(时间也许只有二三天),其中就有对员工手册的内容培训,对于这种培训,主题以及到场人员工皆有登记,并要求每一名员工进行签到明示。这一种做法,比第一种做法更具有实际意义。 3、在第二种做法的基础上,企业在培训结束时,会对员工进行关于员工手册的开卷考试,第一名员工皆需要对员工手册进行手写式的答卷,并签上自己的名字。这是目前我们所最为赞赏的方式。 针对以上三种方式,我们还需要考虑对异地员工的管理问题。对于异地员工,由于其一般情况下,与企业的人力资源部并不在一个地方,如果要求此员工来公司总部签这么一个东西,或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西,成本都是远远高于收益的。那么在这种情况下,我们认为,企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时,随合同附送给该员工一份员工手册,并要求员工签收关于收到员工手册的收据,以证明这一点。 如果在实践中,企业对于员工手册的公示,能够考虑自己的实践,着力于应用以上四种方式,公示的风险是可以避免的。
1、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序合法性等几个角度去应诉。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。 企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动法》,可以在企业执行,未经审核的,就算签字也不发生效力。 公司规章制度包括:根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准;根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准;根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,090人已浏览
1,418人已浏览
385人已浏览
747人已浏览
网友热门关注