员工手册公示有哪些作用-法师兄

在实践中有几类比较好的员工手册公示方式，以供借鉴： 1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有员工手册（需要单独列明），同时，要求员工签字确认收到了。这一种做法，既有充分的证据向员工进行了公示，同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度，便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。 2、员工入职时，为员工进行适当培训时（时间也许只有二三天），其中就有对员工手册的内容培训，对于这种培训，主题以及到场人员工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。这一种做法，比第一种做法更具有实际意义。 3、在第二种做法的基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关于员工手册的开卷考试，第一名员工皆需要对员工手册进行手写式的答卷，并签上自己的名字。这是目前我们所最为赞赏的方式。针对以上三种方式，我们还需要考虑对异地员工的管理问题。对于异地员工，由于其一般情况下，与企业的人力资源部并不在一个地方，如果要求此员工来公司总部签这么一个东西，或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西，成本都是远远高于收益的。那么在这种情况下，我们认为，企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时，随合同附送给该员工一份员工手册，并要求员工签收关于收到员工手册的收据，以证明这一点。如果在实践中，企业对于员工手册的公示，能够考虑自己的实践，着力于应用以上四种方式，公示的风险是可以避免的。

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企业员工手册的作用：员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的浓缩，是企业内部的法律法规，也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它不仅...

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企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的...

员工手册概念：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册作用：站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。员工手册的主要内容：一般包含：前言、公司简介及理念、组织机构、员工要求、员工义务、员工权利、奖惩条例、考勤管理、员工福利等。

用途一：孕期保健。育龄夫妻持证接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖健康、避孕节育服务。用途2:登记新生儿。领取了《计划生育服务手册》的夫妻，子女出生后，应当持《手册》和医疗机构出具的《出生医学证明》，到户籍部门办理新生儿入户手续。上户口的时候不需要准生证。1.新生儿的出生证明书(如果需要副连的话，派出所会收到)2.父母双方户籍原件和复印件(或户籍证明书)3.父母双方的身份证明书和复印件4.父母的结婚证明书5.在父母户籍所在地的派出所处理。未婚儿童如何登记未婚儿童，需要支付一定数量的罚款，称为社会抚养金、社会抚养金各地数量不同，《社会抚养费征收管理办法》对未婚儿童征收社会抚养费的标准如下:对于未婚儿童第一个儿童当事人，根据市统计部门发表的城镇居民年人均可支配收入或农村居民年人均纯收入的两倍，具体看当地人均收入情况。

企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏，站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 3、员工手册还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 4、在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。