签订了劳动合同，能否办理病退？

签订劳动合同后怀孕能否辞退呢。

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建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳...

能否在退休后继续签订劳动合同？

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根据中华人民共和国劳动法律法规，劳动者在达到法定退休年龄后，就视为与用人单位的劳动法律关系已结束，并开始享受基本养老保险待遇，获得养老金。通常情况下，年满法定退休年龄后，这些职工的劳动能力已显著下降，...

劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?

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建立劳动关系就应该签订劳动合同，劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用...

签订了劳动合同，还能签订解除劳动合同证明吗

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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没...

劳动合同签订是否影响退休？

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不影响退休的。单位不签订劳动合同主要有以下法律责任： 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 2、未签劳动合同需赔双倍工资； 3、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； ...

劳动合同签订期间能否终止劳动合同

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（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动...

能否同时签订劳动合同和劳务合同？

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根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳动合同和劳务合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已...

因病办理病退期间单位能解除劳动合同吗，因病办理病退能解除合同吗

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因病办理病退期间单位不能解除劳动合同1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同； 2、第一种情形解除劳动合同，用人单位需...

劳动合同签订是否能反悔

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签完劳动合同后能够反悔，劳动者能够采取合法的方法来与用人单位解除合同，例如与单位协商达成一致、在试用期提前三天通知单位、依法行使单方面的劳动合同解除权等。...

如何办理签订劳动合同违约辞退

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...