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辞职当天走扣工资违法吗

2024-05-09 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

我们需要明确指出，在任何情况下都不能扣除职工的工资。只要员工依照正规程序提出辞呈并正式离岗，那么雇主便无权扣留员工薪酬，必须于离职当日全额支付应得之劳动报酬。若果雇主未能及时履行此项职责，员工可向劳动监察部门提出申诉反映。在此种情形下，虽然员工立即离开用人单位，但雇主仍无权擅自克扣其工资。倘若因员工离职导致雇主遭受了一定量的经济损失，雇主有权依法求偿一部分补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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