劳动法是否允许降工资?
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劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工主动离职劳动法第几条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,三十七条有所规定。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法第几条规定不允许扣员工工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法不允许扣最低工资的天数吗
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如果全勤22天,你只上了20天,那么按你实际出勤还计发工资是不触犯法律的,低于最低工资标准也不触犯法律。法律规定的有薪假除外。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>不发工资条法律允许吗
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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法第几条规定公司必须给员工缴纳社保
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《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法第几条规定不允许扣员工工资,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询克扣员工工资触犯了劳动法第几条?
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位为什么允许扣员工工资
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除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: (1)职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 (2)职工违反劳动纪律并造...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法第几条规定不允许扣员工工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
拖欠工资依据是劳动法第几条?
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拖欠工资是劳动法第五十条,依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不允许员工辞职违法吗
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公司没有权利不让员工辞职,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>六个条件不允许离婚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动法第几条规定不允许扣员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法是否允许降工资
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劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>扣工资不经我们允许
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依照法律规定,用人单位是不能克扣劳动者工资的,你可以向单位所在地的劳动监察部门反应情况,如若不行,建议以仲裁方式解决。详细情况请咨询律师。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司允许以业绩不好扣员工工资吗?
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公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>有没有劳动合同规定劳动者不扣工资但公司要扣工资
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>任意克扣工人奖金违反劳动法第几条
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询不允许离婚的六个条件有什么
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祁萍律师| 专职律师,13年经验在线咨询法律允许公司扣留员工的工资卡吗?
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公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法的。不论是压工资还是扣留劳动者身份证都属于违法行为。 对此法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且法律还规定...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工的基本工资允许扣罚吗,法律是如何规定的
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按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法第几条规定不允许扣员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法允许同时两份工作么
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合法。根据现有的法律规定,同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>六个不允许离婚的条件是哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动法真的不允许辞退被开除员工积效工资吗
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经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定不得克扣工资,单位有权利扣员工工资吗
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【法律意见】劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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