首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工商协管工作算不算工龄呢

2024-05-14 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

在我国现行法律制度下，协管员与用人单位签订的劳务协议被视为具有劳动关系特征的合同，因此，其工作年龄的计算方法可以参照普通从业人员的标准进行。关于协管员工作年限及相应薪资调整方面的具体政策，目前尚未有明确的规定。一般而言，工作年限较长的员工往往能够享受到更高的薪酬待遇。各企业对员工的工龄工资标准可能存在差异，通常会依据员工在本企业内持续服务的年限来确定。举例来说，如果某位员工在本企业连续工作满一年，那么他／她每个月将获得50元的工龄工资；若该员工在本企业连续工作满两年，则每个月可领取到100元的工龄工资，依此类推。如果员工在一个年度内累计请假超过15天或者连续请假超过15天，将被视为自动放弃原有工龄，并以新员工身份开始计算工龄。如果员工在离职后再次回到原岗位工作，之前的工龄将被视为无效，需从新入职之日起重新计算工龄。试用期内的工作时间并不计入工龄。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询