劳务派遣工工伤算派遣方的吗
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劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。...
劳务派遣承揽外包算连续工龄吗
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换派遣公司工龄一般也是连续计算的,劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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哪些是劳务派遣
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公司劳务派遣合同工龄算不算在内?
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劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。 工龄是指职工以工...
劳务派遣期间计算到公司的工龄内吗
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劳务派遣期间计算到公司的工龄内。根据相关规定,劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作...
雇佣劳务派遣工怎么算风险
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雇佣劳务派遣工的风险包含: 一、个别派遣公司用工操作不规范; 二、人员流动性大,不利社会和企业的管理...
不明白,就问一问
劳务派遣工作5年算不算工龄,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工龄怎么计算
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工作不签合同算不算违法行为
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劳务派遣是否算工龄的问题
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1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。 2、法律依据《劳动合同法实施条例》 第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限...
合同中劳务派遣的工龄算满了几年
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劳务派遣合同计算工作年数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中,劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者劳务派遣劳动者在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人...
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劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关...
劳务派遣工是否能享受工龄工资
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劳务派遣是一种新型的劳动关系,所以,劳务派遣是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派...
劳务派遣适合哪些工作
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劳务派遣的用工方式适合于下列岗位:具有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。替代性工作岗位是指劳动者因...
工龄和工作年限的区别
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣公司单位合同算工龄吗?
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劳务派遣合同计算工龄。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。...
劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
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劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
派遣到子公司工作如何计算工龄?
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集团内的工作调动,工作年数必须连续计算。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者按《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,...
劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳的保险怎么算
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劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务...
劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位需支付经济补偿。...
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派遣工和正式工的区别
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣算工龄的政策是什么解答
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为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求劳务派遣算工龄的政策是什么解答qot;用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇劳务派遣算工龄...
劳务派遣员工工龄怎么算,有相关规定吗
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《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法终...
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跨省劳务派遣工资应该怎么算
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跨地区劳务派遣的薪酬应当按照用工单位所在地的标准执行。用工单位一般应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳...
劳务派遣许可证怎么办理
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临时工算是劳务派遣工吗
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劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其...
怎么确定劳务派遣工的年龄
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劳务派遣工的年龄限制必须年满18周岁,因为《民法典》规定,18周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,即可以作为劳务派遣工。...