转正前学徒工工龄算吗
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临时工期间应该算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后...
派遣工转正后被辞退工龄能补偿吗
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派遣工转正后被辞退工龄能补偿。 经济补偿金的标准是: 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳...
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派遣工和正式工的区别
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣工是否可以转正?劳务派遣工工资怎样规定的
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1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于...
合同工转正后转正之前算工龄吗?
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在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工...
转正前干的协议工算工龄吗
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算前边临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念,所有用人单位直接招用的劳动者在身份上都是一样的,都应当...
不明白,就问一问
派遣工转正以前的工龄算年资吗?,律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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工资怎么算才正确合法
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工龄和工作年限的区别
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劳务派遣工作5年算不算工龄
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算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任...
当职工转正前都算不算工龄?
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工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。所以,转正前已...
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派遣工几年必须转正式工
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没有时间限定 法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。 订立劳务...
转正前工作一年是否算工龄
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学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次...
转正之前的工龄算不算?
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转正前可以计算工龄的,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。...
工龄怎么计算
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年假工资怎么核算
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国企派遣工一般要几年转正
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劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
派遣工转正年限一般是多久?
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劳动合同法中劳务派遣员工没有改变这个概念,只有同行互助待遇这个概念。根据劳动法,如果有正式成员,劳务派遣工人的正式成员年签订多少劳动合同,签订的3年合同,试用期达到6个月,签订的2年合同的试用期为1~...
派遣工2020转正新政策
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新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
劳务派遣员工转正后工龄如何认定
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劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
参加工作后转正之前算工龄吗?
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算工龄。...
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工资发一半算不算拖欠工资
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2022年退休工资如何计算
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汽车站代办工九零年转正后前面十二年的工龄可算工龄吗
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(工作年限)怎么计算《实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
派遣工转正式工时,可以申请完派遣期间的赔偿再签合同吗
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1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的...
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派遣工期间间算工龄么
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派遣工在劳务派遣期间是可以计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者...
劳动派遣合同坑人吗
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劳务派遣资格取消后,会影响劳务派遣工的转正机会吗?
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1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的...
国税局派遣户籍的劳务派遣工能否转正
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国税局的劳务派遣工不能转正。确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在...