旷工如何给员工解除合同
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员工旷工,用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。 或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>哺乳期旷工如何解除劳动合同?
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1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对应该如何解除旷工员工劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动合同旷工是否应如何解除?
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1、劳动者旷工,符合用人单位劳动规章制度规定的,可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位建立劳动...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>如何区分旷工解除劳动合同与辞职解除劳动合同
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解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工解除劳动合同有什么后果
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应该如何解除旷工员工劳动合同,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询关于员工旷工15天是否应该解除劳动合同
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具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章,如公司对员工连续旷工超过15天,公...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工未签劳动合同但旷工如何解除劳动关系
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发复工涵给该职工,注明内容,比如3日内不来复工的视为严重违法公司规章制度,届时将解除劳动关系,时间到了没来复工的,发劳动关系解除告知书给该职工。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对应该如何解除旷工员工劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
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1.当事人协商一致,可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工合同如何解除
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劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,就可以解除合同,因此,应该按照企...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>老板解除了员工劳动合同工资应该如何算
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到应该如何解除旷工员工劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中旷工解除的情况应该如何处理
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企业如果需要对旷工行为严重的员工进行除名处理,必须符合相关法规规定的条件并履行相应的程序。在这种情况下,企业需要向员工发出警告,要求他们在规定的时间内回到工作岗位或办理相关手续。为了保障职工的权益,企...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同期间旷工如何办
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>旷工又解除劳动合同应该如何支付相关补偿金
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用人单位是不能以劳动者旷工为由解除劳动关系的,如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定情形之一的,用人单位的行为属于违法解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工离职如何办理合同解除
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我旷工了,现在达到解除劳动合同了,应该如何办?
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员工旷工,公司可以解除劳动合同,但不是一定要解除劳动合同,员工旷工仍不解除劳动合同,员工可以按照《劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询事业单位旷工如何解除劳动合同
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属于违约,劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责,遵守其规章制度,旷工行为已经触犯了事业单位的规则,违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>旷工解除劳动合同如何申请工会介入
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劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会可要求用人单位纠正。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应该如何解除旷工员工劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工一天应该向工会提出解除劳动合同吗
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劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询解除劳动合同员工不签字吗应该如何办
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如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工会解除劳动合同吗?旷工几天会被辞退
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旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可...
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