相关问答
旷工,是严重违反用人单位劳动纪律的行为,情节严重的,用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
我国《劳动合同法》没有规定旷工几天可以解除劳动合同。至于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度,每个公司的规...
大家都在问查看更多
因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以旷工为名解除劳动合同属于合法行为,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
187人已浏览
196人已浏览
161人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询