解除劳动合同是否算旷工？

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• 问旷工三天解除劳动合同是否违法
  

  用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。

• 问长期旷工解除劳动合同是否补偿
  

  长期旷工解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付补偿金，若劳动者符合失业金领取条件，劳动者可以按要求办理失业保险领取。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问旷工3天解除劳动合同是否违法?
  

  旷工三天解除劳动合同，一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位通过民主程序制定规章制度，规章制度内容符合法律政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如发生旷工，用人单位可以行使单方解除权，不承担任何法律风险。

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