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劳动合同过了半年多才签，这个合同有没有效

2024-05-06 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

在我国现行劳动法律制度中，关于劳动合同的签署年限或单次签署时长，尚未作出明确的规定。对于劳动者以及用人单位之间的协议事项，法律并未设置限制。用人单位享有充分的自主权，既可以选择与劳动者签订为期一年的短期劳动合同，也有权决定签署五年期限的长期劳动合同。然而需要注意的是，当劳动者和用人单位已经连续签署了两次固定期限的劳动合同时，如果双方愿意继续维持劳动关系，那么在第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出签订固定期限的要求，否则必须签订无固定期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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