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您可以自用工之日起一个月后要求公司支付双倍的工资。 为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题, 2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定,...
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地...
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1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同,因为你已签署了一个月的合同,视为同意订立固定期限合同了,这样期满,公司就可以终止劳动关系了,但应当支付你经济补偿金; 2、可以主张加班工资,但需要有相关证据证明加班的事实; 3、公司降薪的,可以拒绝接受,要求补差; 4、主动辞职没有经济补偿金,期满不要你的,可以要求2.5个月经济补偿金。
签订劳动合同无效。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,这部分,可以主张两个月工资。 2、非因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定理由,解除劳动关系,用人单位应该支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准是经济补偿的两倍。实践中,很多劳动者申请劳动仲裁败诉,主要是因为证据不足。提供的证据应该至少证明两点:1、存在劳动关系; 2、工资收入状况。可以收集的证据包括:劳动合同、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资条、打卡考勤记录、工牌工作服、劳动者署名的收发单、与工作相关的短信邮件、与用人单位管理人员协商的录音录像、用人单位出具的解除劳动关系通知等。
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