过半年时间才签劳动合同是不是有效

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• 问合同不是同时签订才有效吗
  

  合同不是同时签订的也是有效的，如果双方当事人是先后签订合同的并且确认了合同的内容，合同依然是有效的，并不强制要求合同一定要双方当事人庭室前才能有效。如果一方当事人在签订之前以及履行了合同主要义务的，对方当事人也接受了其履行义务，该合同依然成立有效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问劳动合同续签时效是几年
  

  劳动合同更新一般企业的做法是3年，法律没有明确规定更新的年限，使用者和劳动者协商一致就可以，符合签订无限期劳动合同的，必须签订无限期劳动合同。 劳动合同到期，不继续劳动合同 1、使用者部更新劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金（每年服务需要支付一个月的工资）。 2、签订无限期劳动合同，使用者不继续，违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月的工资）。 3、劳动者不更新，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除劳动者不同意更新的情况外。

• 问劳动合同是否可以签半年
  

  劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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