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根据《劳动合同法》第十九条,可以签订半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动合同能签半年,只要是在当事人平等、自愿的基础上签订的劳动合同就可以。 法律依据: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
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可以的。按照劳动法第十六条和第十七条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”,“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,作为劳动合同基本内容之一的合同期限是可以在双方平等自愿、协商一致的前提下根据双方意愿来确定长度的,并不存在限制。司法依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
可以半年一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
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