劳动合同签订一年半可以辞职吗？

大家都在问查看更多

• 问签订三年劳动合同后可以辞职吗
  

  签订三年劳动合同后可以辞职1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项,出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。试用期内辞职几天根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职公司不让走怎么办什么情况下员工可随时辞职

• 问签了劳动合同一年可以辞职吗
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。

• 问签订劳动合同一年了能辞职吗
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,803人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,296人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,539人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订三年劳动合同可以辞职吗

  341人已浏览

• 
  劳动合同签一年可以辞职吗

  213人已浏览

• 
  过了半年没签劳动合同可以辞职吗

  162人已浏览

• 
  签订5年劳动合同后可以辞职吗

  238人已浏览