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劳动合同续签时效是几年

2021-10-24
劳动合同更新一般企业的做法是3年,法律没有明确规定更新的年限,使用者和劳动者协商一致就可以,符合签订无限期劳动合同的,必须签订无限期劳动合同。 劳动合同到期,不继续劳动合同 1、使用者部更新劳动合同,使用者需要向劳动者支付补偿金(每年服务需要支付一个月的工资)。 2、签订无限期劳动合同,使用者不继续,违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月的工资)。 3、劳动者不更新,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,除劳动者不同意更新的情况外。

相关法规

《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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