劳动合同续签签几年

2022-07-22 8,382人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

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专业分析

劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定： 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可； 2、符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签的注意事项如下： 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延； 2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金； 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通； 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章； 5、可以将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。二、劳动合同纠纷的解决方式如下： 1、和解。当事人之间自行协商解决因合同发生的争议； 2、企业调解。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预； 3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。总之，劳动合同续签的年数在法律上没有做出明确的规定，可以由用人单位与劳动者进行协商决定。劳动合同续签要符合法律规定，注意其相关事项，保证劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同纠纷的解决方式有协商、调解、劳动仲裁、法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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