－－自动离职是不是要扣半个月的工资
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公司这种做法肯定是违法的。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动合同到期，辞急工公司要扣半个月工资吗
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要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工自动离职，现要扣半个月工资，这样做合法吗
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自动离职可能最后几天会被记为旷工，因而扣工资r搞清楚扣工资的原因...
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没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗
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若未签订合约，离职时工资将于下一个月份予以发放同样符合法律规定。在这种情况下，员工在辞去工作之后便意...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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扣自离当月全部工资和上一个月的一半工资是否合理？
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不合理。协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动法要求自离扣半个月工资合理吗，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|
专职律师，4年经验
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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一个月的工资，离职还要扣半个月，这合法吗
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克扣工资违法。如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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离职了，要扣我这个月工资的一半合理吗？
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这里可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者是向劳动局投诉。...
广西在线咨询顾问团
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不签劳动合同辞职半个月工资扣扣有问题吗
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不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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没签劳动合同现在辞急工要扣一半的工资而且要半个月
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不合法，未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到劳动法要求自离扣半个月工资合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
急工要扣半个月工资是否合法？
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不合法，可以到劳动部门投诉或申请仲裁...
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急辞工扣除当月工资一半，劳动法能否合理？
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应当按照规定的程序办理离职手续。公司扣月工资的一半当然不合理，涉嫌违法。...
香港在线咨询顾问团
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没有劳动合同怎么扣我半个月的工资
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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔...
重庆在线咨询顾问团
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自离半个月工资没了
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自离半个月工资没了的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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长工做不够三个月要扣半个月工资吗
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
上班三个月未签劳动合同迟到三次扣发半月工资，这个合理吗
问答584人已浏览
用人单位的行为是违法的，对于拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两...
新疆在线咨询顾问团
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合同没写要压半个月工资，会自动压吗？
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公司应该按照平时工资支付时间支付工资...
上海在线咨询顾问团
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工作半个月自动离职算自动离职吗
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
劳动者自动离职, 公司要求加工资, 合法吗?
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的...
宁夏在线咨询顾问团
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急辞工扣我上个月和这半个月工资合理吗？
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这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
陕西在线咨询顾问团
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