降薪的合法标准
图文20人已浏览
降薪必须符合以下合法标准: 1、经过协商:用人单位与员工在进行工资降低之前必须进行充分的协商和沟通,...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>疫情期间降薪标准
图文143人已浏览
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对降薪标准不能超多少,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不接受降薪怎么办
视频6,414人观看
郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,963人观看
王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询考核不合格被位降薪能否申请降薪标准
问答584人已浏览
用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性,如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性,可以申请劳动仲裁主张权利。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>怀孕期间降职降薪赔偿标准
图文5,575人已浏览
工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致,除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动仲裁降薪多少
图文24人已浏览
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
降薪标准不能超多少,律师怎么看
公司无故降薪又不辞退怎么解决
视频25,496人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司单方面降薪合法吗
视频3,053人观看
练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
视频5,829人观看
朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询降薪后还能降薪吗
问答584人已浏览
公司降职降薪不接受,商量不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订立、履行、...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤工资不能超过停工留薪期的标准是多少
问答584人已浏览
员工工伤,是有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期期间,单位需要支付员工工伤工资,按照员工原工资福利保持不变按月支付给员工。而停工留薪期的时间以劳动能力鉴定来判定。如果员工因工伤工资问题和单位出现纠纷是...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对降薪标准不能超多少,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
无故降薪赔偿标准2024
图文9人已浏览
无故降薪赔偿标准具体如下: 1、公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业降薪多少合法
图文1,022人已浏览
降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>降薪多少比较有效最新降薪仲裁资料
图文203人已浏览
不论降薪幅度的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
视频10,029人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询超限站允许超多少
视频11,165人观看
李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到降薪标准不能超多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司降薪降薪十五年后我能拿到多少赔偿金?
问答584人已浏览
单方面要求降职调岗是违法的,如公司,你可以要求支付违法解除赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间降薪标准
问答584人已浏览
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>无故降薪赔偿标准
问答584人已浏览
无故降薪赔偿标准具体如下:1、公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>降薪46万,公司还能要回多少
图文177人已浏览
用人单位对员工降职降薪的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致,劳动者不同意的可以与用人单位解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>调岗降薪降职能不同意吗
图文32人已浏览
劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容,必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
误餐费标准是多少
视频11,619人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,325人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询怀孕期间能不能去公司降薪降压,降工资
问答584人已浏览
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司降职降薪的最新赔偿标准
问答584人已浏览
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到降薪标准不能超多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业无故降薪降多少算违法
图文31人已浏览
企业无故降薪,无论降多少都算违法行为。降薪的合法前提是要与员工协商一致。未经与员工协商一致,且无其他...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤赔偿不能超过多久
视频3,160人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询按照降职降薪公司的赔偿标准
问答584人已浏览
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁降薪多少
问答584人已浏览
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询