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工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗

2024-06-01 23人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：713
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专业分析

确实如此，依照法律规定，用人单位有义务按时足额支付员工薪酬。如若违背此约，故意拖欠或扣除劳动者薪资者，须负起相应责任。首先，如果用人单位对劳动者的工资进行克扣、拖欠，甚至拒绝发放延长工作时间的工资报酬，那么劳动者有权立即通知用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位给予赔偿。用人单位除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬之外，还要额外支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。最后，如果用人单位无理拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法追究用人单位的行政责任，包括责令用人单位支付劳动者工资报酬及经济补偿，并可处以相当于支付劳动者工资报酬及经济补偿总额1至5倍的罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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