母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本...
公司签代理合同不签劳动合同的责任?
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1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该...
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公司第三次合同不签无限期
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同一年没到期就无法续签, 劳动合同需要公司受理吗
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用人单位应当支付拖欠的劳动报酬。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
劳动合同签劳动合同多久为无固定期限
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签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合...
公司签订劳动合同后无故解除劳动合同该怎么办
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动...
不明白,就问一问
公司签劳动合同无期合理吗,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同一年一签合法吗
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未解除劳动合同,跟新公司签劳动合同,合同无效吗
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如果没有离职,可以和新公司签订劳动合同,但是合同的入职时间可以在离职后签订,离职后可以进入新公司。提供原单位出具的劳动合同终止证明,正规单位不会在你没有离职证明的情况下招聘,以免发生纠纷。...
公司没有签劳动合同要赔偿吗, 劳动合同无效
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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
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公司不签劳动合同劳动者如何处理
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不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
公司对劳动者拒签劳动合同的处理
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企业对员工拒签劳动合同的处理方式:书面通知员工签订;员工拒不签订的,书面通知劳动者终止劳动关系,在自...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
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不合理。1、收集你在公司工作的证据,包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案,因为有的单位签合同不经过你本人,很不合法,不管备案与否...
合同到期了, 公司不续签, 劳动者必须要签订无固定期限劳动合同吗?
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1.不是的。 2011.9合同到期后,双方仍有权选择签订固定期限劳动合同,不是说非要签无固定期限的不可。 (终身合同一说不妥,无固定期限劳动合同主要目的是劳动关系长期化和固定化,对劳动者相对有利;你不...
与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗
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二者不一样:1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。...
公司不签劳动合同怎么办,公司不签劳动合同的责任
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“公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任:用人单位自用工之日起...
公司与劳动者签合同,公司不给合同
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
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因公司原因解除劳动合同
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无固定期限劳动合同怎么解除
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合同到期公司不续签,劳动者无需续签,公司要解除劳动合同怎么赔偿
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可以补偿二个月的工资,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司可以无条件续签劳动合同吗?
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如果他开始愿意以原来的薪水和你续签,你提出更高的要求,他无法接受,那么合同终止,公司可以不给你经济补偿。(《劳动合同法》第46条第5项)除了上面说的,公司方提出终止合同,要支付经济补偿,按每工作1年支...
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在试用期内公司没签劳动合同可以解除劳动合同吗
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试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的,要提前三日提出。...
劳动合同被确认无效
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劳动合同公司属于无效合同吗
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不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。...
公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法
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公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...