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公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

2020-10-11 180人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担以下责任或者义务: 1、单位严重违法,劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等; 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,员工不需要承担任何责任,可以随时离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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