实习生与正式职工能怎么界定
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实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
实习期算正式员工吗
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实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
格式条款法律规定
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吕颖兆律师|团队负责人，5年经验在线咨询
实习生与正式职工能怎么界定
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实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>
劳动法有规定在一单位工作10年能转为正式工吗
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没有这样的规定～...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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国企实习期一年才转正合法吗
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根据我国相关法律法规，实习期长达一年并不构成违法行为，但在此期间，用人单位与实习生之间所构建的并非劳...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
有法律规定一定要实习蛮才能转为正式员工么。，律师怎么看
债权转让的法律规定有哪些
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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怎样才能转正式员工
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劳务派遣员工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，你如果要与接受派遣的公司建立劳动关系，需要辞职后另行签订劳动合同...
安徽在线咨询顾问团
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提前出来实习一定要拿到毕业证才能转正吗?
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是的，因为没拿到毕业证是属于学生身份，学生只能实习...
澳门在线咨询顾问团
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从实习生提升为正式员工的理由，怎么写？
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签订劳动合同只有试用期和正式员工之分。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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实习转正工资
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实习工资不得低于转正工资的80%。 基本工资标准： 1、一类地区2280元； 2、二类地区2070元...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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入职就是正式员工吗？如何才能成为正式员工？
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并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通...
章法律师|
律所主任，9年经验
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怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
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单位规定实习期能拿到转正工资吗
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实习生顶岗实习的，实习工资不低于本单位同岗位试用期工资标准的80％，转正后的工资按同一岗位的工资计算。...
河北在线咨询顾问团
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正式生实习工资规定是多少啊
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实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣除或拖欠学生的实习报酬。企业接受学生实习并支付给实习生的报酬，按照《中华人民共和国财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬所得税政策的通知》...
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只有实习期转签了劳动合同还能正式实习吗
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如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的，用人单位是不能再次在合同中约定试用期，如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的，该试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...
新疆在线咨询顾问团
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实习生一般转正之前的实习期为多少天
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当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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借调如何转为正式调，法律规定是什么？
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借调一般情况下是不能转为正式调的。借调人员分三种： 1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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怎样的伤才能定为轻伤
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
实习生能交社保吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
入职就是正式员工吗？如何才能成为正式员工？
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并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。 入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。 正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在...
重庆在线咨询顾问团
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从实习生提升为正式员工的理由，怎么写？
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签订劳动合同只有试用期和正式员工之分。...
云南在线咨询顾问团
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遇到有法律规定一定要实习蛮才能转为正式员工么。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
一般在一个企业实习多久算正式员工呢？
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在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期，而不...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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合同一定要一式两份吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
法律规定未转正离职员工能退吗
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没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件; （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...
江苏在线咨询顾问团
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实习期没有结束怎么签正式合同,法律上有哪些规定
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实习期没有结束不能签订正式劳动合同。在校生在用人单位实习，与用人单位建立的并不是劳动关系而是属于民事关系，用人单位与实习生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。...
海南在线咨询顾问团
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