国企实习期一年才转正合法吗

2024-04-09 23人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据我国相关法律法规，实习期长达一年并不构成违法行为，但在此期间，用人单位与实习生之间所构建的并非劳动合同关系，因此并不存在违法的情况。若将试用期设定为一年则属于违法行为，因为根据规定，试用期的最长期限不得超过六个月。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者之间只可约定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，均不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期便不成立，其期限应视为劳动合同期限。第二十条进一步规定，劳动者在试用期内的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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