国企实习期未转正离职有年终奖吗

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• 问三年实习期转正后的第二次实习合理吗？
  

  用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。

• 问年终奖离职有优先吗
  

  1、协议中的约定对你很不利的，但这种约定有失公平，你可以去争取。 2、你要有证据证明做满自然年就有年终奖的证据。 3、你可以提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付你工资及奖金并办理好相关手续。 4、如果具有某些法定情形，你可以单方解除的，则不仅不需要提前30天通知离职，而且还可以要求经济补偿金。

• 问实习期内转正签三年合法吗?
  

  首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双方约定的考察期，员工和企业在该期限内相互了解，以达到双方确定是否继续保存劳动关系。按照提供的问题，应该是双方签订劳动合同，如果合同上写的是实习期，则该合同存在不合法的内同，因为员工毕业后，不能规定实习期，只有试用期，而试用期根据国家劳动法规规定，三年期的劳动合同最长期限不能超过6个月。因此，企业违法。

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